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    山東確保年內實現城鎮新增就業110萬人以上
    2022年05月13日 09:56 來源:大眾日報

      大眾網·海報新聞記者 陳洋洋 濟南報道

      5月12日,山東省政府新聞辦召開新聞發布會,介紹全省人力資源和社會保障工作創新2022年行動計劃有關情況。山東省人力資源社會保障廳副廳長侯復東介紹,山東確保年內實現城鎮新增就業110萬人以上。

      侯復東介紹,山東聚焦增強經濟社會發展創新力,提出實施“十大創新”行動計劃,對人才引育、民生改善、營商環境等作出一系列部署安排,制定了《全省人力資源和社會保障工作創新2022年行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)。

      侯復東介紹,《行動計劃》堅持需求導向、問題導向、目標導向、效果導向,著力構建“1+6+N”的人社事業創新發展體系,“1”是堅持把創新擺在核心位置,增強人社事業發展創新力,打造“創新人社”品牌;“6”是實施就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、政務服務、黨建工作“六項創新提升行動”;“N”是制定一批創新政策,推進一批創新項目,落實一批創新舉措,不斷增強企業和群眾獲得感、幸福感和滿意度。

      具體來講,主要是實施六大創新提升行動:

      實施就業創業創新提升行動。深化實施“創業齊魯•樂業山東”行動,創新實施城鄉公益性崗位擴容提質行動,加大創業支持力度,完善職業技能培訓長效機制,深入推進零工市場高質量發展,加快推進人力資源服務業創新發展,提升公共就業服務質效,確保年內實現城鎮新增就業110萬人以上。

      實施社會保障創新提升行動。實施企業職工養老保險全國統籌,推進企業職工基本養老保險精準擴面,加快失業保險省級統籌,推動基層快遞網點優先參加工傷保險,開展社;鸸芾硖嵘龑m椥袆,規范開展職業年金投資運營,全面推進省集中的勞動能力現場鑒定服務信息平臺應用,加強社保經辦風險防控,構建共謀共建共有共享的社會保障新格局。

      實施人事人才創新提升行動。加強青年人才引育創新,實施市場化引才育才創新行動、人才發展體制機制改革事項落實專項行動,深化事業單位人事管理“一件事”服務,縱深推進職稱制度改革,創新實施數字技術工程師培育,開展“技能興魯”百萬工匠人才培育工程,健全技能人才多元評價體系,建設“一站式”人才服務平臺,搭建專家服務基層“云橋梁”,打造人事考試考務管理新模式,創優流動人員人事檔案管理服務,規范創建示范活動,為打造新時代人才集聚高地貢獻人社力量。

      實施勞動關系創新提升行動。持續開展勞動關系“和諧同行”能力提升行動,推行電子勞動合同,優化企業工資收入分配,健全完善保障農民工工資支付制度,建立勞動仲裁與勞動保障監察協調聯動機制,推動企業建立健全勞動爭議內部申訴和協商回應制度,提高勞動糾紛處理質效,維護勞動者合法權益。

      實施政務服務創新提升行動。深入實施人社信息化便民服務創新提升行動,建設“無證明部門”,深化“一件事”打包辦、跨域通辦,打造網上服務旗艦店,推動更多政務服務事項“網上辦、掌上辦”,持續加強人社系統行風建設,打造有溫度的人社服務品牌。

      實施黨建工作創新提升行動。推動黨建與業務工作深度融合。堅持黨建引領,健全黨建與業務工作一體謀劃部署、一體協調推進工作、一體考核評價工作機制,完善“我為群眾辦實事”長效機制,深化人社機關品牌和“一支部一品牌”雙創活動,推動模范機關建設省市縣“三級聯動”。努力打造人民滿意的模范機關。

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